派遣社員の福利厚生

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派遣社員の福利厚生

派遣社員は非正規雇用だから、正社員と比較すると待遇が悪いと思っている人も多いかもしれません。派遣だと保障も福利厚生も何もないのではないか、このように思っている人もいるでしょう。しかし現代の派遣会社を見ると、保険制度が整備されていて、福利厚生の充実している所もいくつもあります。まず保険制度ですが、確かに一昔前まではきちんとした保険制度を持っていませんでした。しかし派遣で働く人が増加していることも背景として、一定の基準を満たしたスタッフであれば、正社員と比較してもそん色のない保険に加入できます。特に大手の派遣会社になると、社会保険に加入できますし、労働保険にも加入できるところも多いです。

このため、それまでは国民年金や国民健康保険で保険料を月々負担してきた派遣社員にとっては家計の負担が軽減されるメリットがあります。しかも労働保険に加入できれば、仕事中にけがをした場合でも補償をきちんと受けられるわけですから安心です。仕事に集中できる環境を整えていますから、派遣だからといって派遣会社は何も守ってくれないとは思わないことです。

福利厚生の充実したところで派遣の仕事をしたいと思っているのなら、大手の派遣会社に登録するのがおすすめです。一般的な傾向として、有名な派遣会社の方が福利厚生は充実していてバリエーションも豊富です。福利厚生の種類ですが、派遣会社によっていろいろです。健康診断や歯科検診を定期的に受けられるとか、フィットネスクラブを割引料金で利用できるなどの健康面の福利厚生があります。健康な体が合って、初めてバリバリ仕事ができます。

その他にはスキルアップのための福利厚生を充実させている派遣会社も見られます。たとえば各種講習や勉強会の実施、eラーニングと言ってインターネットを使って学習できるプログラムを用意しているところも見られます。昼間は仕事をして、夜を利用してスキルアップするとなれば、かなり充実した日々を送れるでしょう。派遣社員に仕事のないときには思いっきりリラックスしてもらうために娯楽の福利厚生を充実させているところも見られます。レストランや宿泊施設の割引などです。派遣会社によって福利厚生の内容はこのように大きく異なります。それぞれの派遣会社のホームページに、どのような福利厚生を準備しているか紹介しているはずですから、登録する前にチェックしておきましょう。自分の希望するプログラムのある所で比較するのも良いかもしれません。